日前，局党委下发的《关于表彰2020年度“四好”领导班子并给予一次性奖励的决定》中显示，中铁四局路桥公司荣获局2020年度“四好”领导班子荣誉称号。这项荣誉是公司首次获得，十分难能可贵，既是对公司2020年工作成绩的充分肯定，也激励着公司全体员工再接再厉，为局2021年发展做出新的更大的贡献。

2020年，在局党委、局的正确领导下，在公司全体职工的共同努力下，企业管理水平逐步提高，盈利能力有所改善，企业社会形象不断提升，党建思想政治工作扎实开展，公司各项工作取得了较好的成绩。

2020年，公司胜利召开了第一次党代会，全面总结了重组以来企业改革发展的历史性成就和基本经验，认真分析了企业发展面临的形势任务，描绘了未来五年企业改革发展的宏伟蓝图，制定了“建设新路桥，进入局第二梯队行列”的奋斗目标。

2020年，公司领导班子深入贯彻落实“第一议题”制度，在党委(扩大)会上认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，指导工作开展。全年组织开展公司党委理论中心组和项目干部理论学习130余次，召开党委(扩大)会议13次，研究决策事项131项，进一步促进“前置程序”具体化、制度化、规范化，党委政治核心作用更加突出。

公司党委班子狠抓《中铁四局党委进一步发挥党委领导作用的实施意见》的落实，按照时间节点、工作重点和分管项目，建立和推行“五必”制度，落实项目党建工作与生产经营“五同”要求，大力推行“党建联系点”工作制度，开展了形式标准统一、内容各具特色的“六个分项工作”，不断提升党建工作质量，切实帮助13个在建项目解决在施工生产、经营管理、项目党建、文化建设等方面存在的重难点问题。党委班子深入落实局党委《关于反馈班子大考核、领导人员日常履职考核报告并明确有关工作要求的通知》要求，进一步提升了领导班子、班子成员履职尽责意识和发现解决实际问题的能力。

2020年，公司全体员工披荆斩棘，完成产值21.7亿元，占局计划19.65亿元的110.43%;实现新签合同额45.68亿元，占局计划35亿元的130.51%，双双刷新历史记录，并且在全局100亿元以下单位中排名第一，这在公司发展进程中史无前例，实现了“十三五”规划的圆满收官。公司荣获吉林省安全生产标准化工地1次、安徽省工程建设QC小组活动成果一等奖3项、国家级实用新型专利3项。公司被评为“国家高新技术企业”，入选2020年度“长春市企业100强”。

2020年，公司党委通过开展党建主题活动、成立“党员突击队”、“三面旗帜进班组”等形式，在引领和推进项目生产经营过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2020年，公司党委还举行了“大干百日争排头，永葆红心跟党走”主题党日活动，开展了“六个一”系列活动，即重温入党誓词、开展爱国主义教育、支部书记讲党课、“学先进、学典型”争先教育、干部作风建设巡礼、党规党纪知识竞赛。各项目党组织还积极参与了“建国71周年”“建局70周年”系列庆祝活动，进一步激发了党员干部爱党爱国爱企热情，增强了企业凝聚力、向心力和归属感。

2020年，公司开展了党委书记、纪委书记讲廉洁党课活动，编制了《廉洁口袋书》，组织全体党员干部观看了党风廉政建设微电影《践行初心》，学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容;开展了党规党纪知识竞赛和撰写岗位廉洁风险心得体会活动，进一步将党规党纪入脑入心;配合局纪委开展了党规党纪巡回教育宣讲活动，教育引导党员以反面典型为镜，做到知敬畏、明底线、受警醒、绷紧弦。大兴“廉洁、高效、务实、创新”之风，全面落实党风廉政建设“第一课”要求，在各业务系统新入职职工、新提职干部等培训班上进行廉洁从业教育。

公司领导班子全面推进“幸福项目部”和“幸福之家”创建工作，全年出资31万元，用于强化地铁2号线、5号线和抚长项目的“三工建设”和“幸福之家”创建;着重建设职工成长平台，全年组织各类技术比武3次，系统业务知识答题比赛2次，专业技术培训9次，送出管理培训24次，岗前和技能培训2890人次，使职工整体素质得到普遍提高。(黄鹤 黄荣荣)