浅谈国有企业领导干部如何做表率
党委副书记 纪委书记 沈文胜
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
一直以来，我都很想和公司技术系统的同志们在一起进行深入的沟通和交流，因为你们是龙头是老大是公司发展的中流砥柱。这次培训班玉龙总和春风部长给我提供了与大家面对面沟通交流难得的机会。在此，我深表感谢！
管理学界有句至理名言：一头狮子领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狮子。这句话说明了领导者的重要性。作为国有企业，领导干部就是企业各个层级的领导者。换句话说，今天在座的各位既是公司的领导干部又是公司技术系统各个层级的领导者。
什么叫“领导干部”？个人觉得，“领导干部”四字意深责重。“领”是核心要义。“将者，士之心也。”就是政治引领，方向统领，品格率领。“导”是根本职责。“善战者，因其势而利导之。”就是学习先导，专业指导，思想疏导。“干”是价值基石。“干部干部，干字当先。”就是真情实干，踏实肯干，担当敢干。“部”是基础支撑。“基础不牢，地动山摇。”就是建强支部，用好干部，打牢根部。当好领导干部，领是核心，导是根本，干是关键，部是基础。
作为国有企业的领导干部必须“功崇惟志，业广惟勤”（《尚书 周书》：取得伟大的功业，则必须有远大的志向；做到在事业上有所建树，在于勤奋不懈地工作），必须在理想信念、道德品质、作风形象和担当作为四个方面做表率，才能够在履行领导职责时，有底气、更硬气、具权威，才能够真正做到“其身正，不令而行”（《论语.子路》作为领导干部本身言行端正，能以身作则，率先垂范，发挥模范带头作用，不用发号施令，大家都会信任和尊重，起身效法，政令自然会畅行无阻）。
下面我就从“坚定理想信念，做求真务实的表率；强化品德修养，做廉洁从业的表率；加强作风建设，做守纪讲规的表率；勇于担当作为，做干事创业的表率”四个方面谈谈国有企业领导干部如何做表率的一些个人浅薄认识。不到之处请各位领导、同志们批评指正。
坚定理想信念 做求真务实的表率
毛泽东同志指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”；邓小平同志指出：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”；江泽民同志指出：“在新的历史条件下，我们绝不能对共产主义的理想、信念和道德有丝毫动摇。”；胡锦涛同志指出：“共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的崇高追求和强大精神支柱，对理想信念坚贞不渝是我们党的强大政治优势。”；习近平同志告诫全党，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。
那么我们的领导干部如何做到坚定理想信念做求真务实的表率呢？个人浅觉要做好以下几个方面：
1、坚定思想作风建设。思想是行动的先导，是一切实践活动的灵魂，作风是思想的外化。一是加强自我教育。要主动学习党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，以新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导工作。要真正搞清楚“怎样做人”、“怎样为官”等问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,不断完善自我，求得进步。二是勇于担当。当前少数领导干部缺乏勇于担当的精神和勇气，工作中瞻前顾后、拈轻怕重，“等靠要”思想严重，面对困难，畏首畏尾、患得患失，干工作缺乏激情，技术管理滞后，导致项目管理被动。大家要真正把心事放在事业上、情感贴在技术上、作风落在求实上，敢挑重任、勇于担当。三是要有使命感。要针对公司技术人员水平偏低、经验偏少、能力偏弱、尤其是现场解决技术难题的能力不足等现状，以“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的豪迈气概，坚定不移地把提升公司技术系统整体能力和水平，彻底改变目前技术系统比较薄弱的尴尬地位，为施工生产和公司健康持续发展提供强有力的技术保障作为我们在座的每个领导干部的责任使命，并为之努力为之奋斗为之奉献。
2、坚守忠诚品德。“人之忠也，犹鱼之有渊。鱼失水则死，人失忠则凶。”（诸葛亮《兵要》：人有忠诚的品德，就好比鱼儿有了水。鱼离开水就会死，人失去忠诚的品德就很危险。）对党忠诚，是共产党员的基本政治品格。而忠诚企业，则是每个企业员工最基本的职业品格和职业操守。一要坚守企业忠诚。对企业忠诚，只有绝对，没有相对。如果对企业三心二意，搞亚忠诚、伪忠诚、相对忠诚、有条件的忠诚，到了关键时候就难以忠诚。二要坚守理想忠诚。绝大多数员工都是怀揣着自己的人生理想和职业梦想加盟企业的，大家亦如此。每个员工既有建立在理想信念基础上对企业的“理性忠诚”，又有对企业的“利益忠诚”。而个人利益与企业利益是紧密联系的，离开了企业的前途命运，就谈不上个人的前途、利益和梦想了。三要坚守政治纪律。作为国企的一名领导干部，一定要明白一个硬道理，那就是坚持党的领导，要把维护党的政治纪律放在首位，不搞小山头、小圈子、小团伙，不当“墙头草”、不做“两面人”，自觉与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，始终做到“心中有党、心中有企、心中有责、心中有戒”。四要坚守坚定性。领导干部要切实增强忠诚于党的事业的坚定性，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。尤其在流言蜚语面前保持头脑清醒、不信谣不传谣，不妄议党、不妄议国家、不妄议中央，在利益诱惑面前正气正派、守住底线。
3、坚持求真务实。领导干部要牢固树立说实话、出实招、办实事，坚持求真务实并使之成为一种风尚。机关领导干部要力戒到基层走马观花、指手画脚、虚报瞒报问题等形式主义，要多到生产存在困难的项目去帮扶，多到矛盾集中的地方去解决实际问题，基层领导干部要把心思用在干实事上，把精力用到抓落实上，把功夫花到解难题上，围绕制约现场施工生产、安全质量、技术管理和成本管控的突出问题，以扎实的作风推动各项工作落到实处。切实解决目前公司干部队伍中存在的庸、懒、散、惰等不良风气，形成积极向上、昂扬进取、干事创业的良好氛围。
对党忠诚、政治坚定是共产党人最为可贵的政治品格，对企忠诚、求真务实则是衡量企业领导干部是否合格的根本标准。领导干部只有坚定理想信念，把对党绝对忠诚作为政治信条，把对企绝对忠诚作为职业操守，才能真正做求真务实的表率。
作为党员就要忠诚于我们的党，作为国民就要忠诚于我们的国家，作为企业的员工就要忠诚于我们的公司。无论是领导干部还是职工群众，一定要坚定自己的理想信念，坚守自己的职业品格和职业操守，不能因为公司满足不了自己的私欲，或一些历史遗留的问题得不到解决，或公司暂时解决不了一些个人问题，就以怨报德、无事生非，就气急败坏、打击报复，就到处告黑状、诋毁领导损伤公司。对此类人公司绝不容忍退缩、绝不委曲求全、绝不姑息养奸，一定会严厉打击、严肃处理、严格党纪国法。
强化品德修养 做廉洁从业的表率
清白干净自古以来都是为官从政的基本要求，更是领导干部的钢规铁律。“萧萧行李向东还，要过前途最险滩。若有赃私并土物，任教沉在碧波间。”这是明朝监察御史吴讷奉命赴贵州巡视返京时，在百两黄金礼盒上题的一首回绝诗，使送金者无可奈何持金而还。汉.袁康曾告诫：“好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸”。（喜欢乘船的人往往会淹死，喜欢骑马的人往往会摔伤，个人都以为自己所喜好的，却不知反而自己造成灾祸。领导干部有不良嗜好是非常危险的。）
当下，道德滑坡、品质败坏、行为失范等问题在一些领导干部中比较突出。这些领导干部缺的不是文化水平，而是精神境界；浅的不是专业知识，而是道德修为；弱的不是工作能力，而是人格力量。我们的领导干部既不身处世外桃源，更不是置身保险箱安全屋，既不是无情无义六亲不认毫无情感之人，也没有精钢罩铁布衫金刚不坏之躯，更没有天生的免疫力。那么，我们的领导干部如何做到有道德品质、家庭美德和个人品德，做廉洁从业的表率呢？我从“四个牢固树立”进行阐述：
1、牢固树立政治品德。政治品德是领导干部的政治要求。一要勤政务实。“自古事业靠实干，未见长城空垒成”。领导干部一定要有强烈的事业心和高度的职业责任感，在任何时候任何情况下，尤其是在困难或逆境中要始终保持旺盛的工作热情，勤奋敬业。要树立正确的政绩观，从实际出发谋划事业和工作，不好高骛远，不脱离实际。要大兴实干之风，脚踏实地、真抓实干，以“钉钉子”精神和“马上就办”作风，多做打基础、利长远的工作，围绕既定思路和目标撸起袖子加油干，以实干创实绩，以实绩赢职工之心。我衷心希望在座的各位领导都能够做到：在目标面前敢冲敢拼、工作面前敢抓敢管、矛盾面前敢作敢为、风险面前敢想敢突，把各项任务抓实抓到位抓到底。二要淡泊名利。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。对待名和利，要做到“三个正确看待”即：正确看待苦与乐。工作任务重、职工期望高、心理压力大，有的还要连轴转，节假日也难得休息，对此必须要有正确的心态，把艰苦付出当作成就事业的重要条件，当作个人难得的成长机遇，以苦为荣、以苦为乐；正确看待得与失。任何事情都有得有失。走上领导岗位，就意味着承担更大的责任，牺牲更多个人利益，要深知，一事之失，一时之失，不是真正的失，而是更大的得，得来的是组织信任、职工满意、上下认可；正确看待快与慢。在干部成长进步过程中，一个时期可能提拔得快一些，一个时期可能慢一些，这是常态。在对待进步上，有些干部就是因为心态失衡、行为失控，倒在了成功前的“百米线”上。要树立正确的进步观，正确看待提拔，不论职位高低，不论舞台大小，只要全心全意为企业服务为职工群众服务，即使身在基层在项目在一线，也能做出不平凡的业绩。
2、牢固树立职业道德。对于领导干部而言，职业道德就是廉洁从业、勤政为企。一要正确运用权力。领导干部要带头遵章守纪守法，正确运用自己的职权，秉公办事、廉洁奉公，不以权谋私、不贪赃枉法，清正廉洁、一身正气，始终保持清醒的头脑、使权力在党纪国法划定的“红线”内行走，在规章制度铺设的“轨道”上运行。陈毅同志曾说过一句至理名言：“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱。” 时刻警醒我们：不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，让权力在阳光下运行，才能赢得职工群众的信任与支持。二要忠于职守。领导干部必须热爱本职岗位、忠于职守，要有高度的职业责任感和高度负责忘我工作的责任意识，不尚空谈、直面现实的务实精神，不怕困难、勇于挑战、甘于付出的担当精神。我们要清醒的认识到公司目前面临的困难和要付出的百倍艰辛和万分努力，唯有在公司党委、公司的正确领导下，上下同欲，凝心聚力，以“踏石留印，抓铁留痕”、“五加二，白加黑”、“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不回”的坚强决心和坚定意志，坚持一步一个脚印，不搞花架子，不报虚成绩，坚持务实创新、脚踏实地的做实事、谋实策、求实效、创实绩。三要实干兴企。空谈误国，实干兴邦。针对目前公司底子薄，各项管理措施还不够完善，营销生产还没有形成规模，企业负重爬坡员工还不富裕这一现实，加强和完善各项基础管理，坚决贯彻精细化和标准化管理精神，提升2.0系统管控效率，提高企业管理和项目管控的能力水平；树立“深耕细作东北市场，义无反顾坚定不移开拓南方市场，紧紧抓住股份公司东北投资市场”、“做项目就是做市场”、“营销生产一体化”等营销理念，用二到三年时间，闯出公司3-5个新的市场“良田”，开发出2-3个成熟“粮仓”，开创公司营销新天地；深挖生产组织潜能，优化资源配置，严控安全质量，规范劳务管理，努力提高公司完成产值计划的能力；牢固树立“现金为王”、以盈利论英雄，以效益论成败的“政绩观”，着力提高企业经济效益；狠抓人才队伍建设，强抓执行力落实，倾力促进作风转变，确保公司全面发展和员工幸福指数的提高。
3、牢固树立家庭美德。习近平总书记强调，家庭是社会的基本细胞，是人生是第一所学校。不论时代发生多大的变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。一要守家有责。对于领导干部而言，家德作为“八小时外”的私下表现，也是官德的真实展现。在纪律和法律的约束下，一个无德之人可能会在工作岗位上取得出色的成绩，但在家庭、作风问题上，往往因为不检点，其本质会暴露无遗。这就要求领导干部不仅在工作中“守土有责”，对家庭、家庭成员也要做到“守家有责”，要注重教育引导好家庭成员的权力观、政绩观、金钱观、处世观等，以优良的家规庭训影响家人。二要培树家风。良好家风是领导干部精神成长的“涵养池”、修身律己的“淬炼炉”、抵御腐败的“防护堤”。我们不仅要管好自己，而且要管好配偶、子女和身边工作人员，做到耳旁风不听，耳根子不软。要坚决纠正“出了事才管”的错误观念，切实把家风建设摆在重要位置，把管教功夫下在平时，以身作则、言传身教，培树厚德的家风，为职工群众树立领导干部良好的形象。
4、牢固树立个人品德。古人常说，个人无私德便“无以立”，无公德则“不能群”，强调了私德和公德的重要性。“三严三实”首要之点就是“严于修身”，追求的正是一种私德的崇高、做人的格调、生命的境界。领导干部要自觉做到以德修身、以德立规、以德定行。一要清白做人干净做事。不仅要树立信仰意识、公仆意识，还要树立自省意识、敬畏意识。领导干部的敬畏意识就是“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”，就是“君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”（君子就是在别人眼睛看不到的地方，要谨慎小心；在别人听不到的地方，要警惕注意。隐秘的事情，没有不被人发现的，细微的事情，没有不被显露出来。所以，君子在个人独处的时候，也要谨慎警惕）。在当前，领导干部要坚持“正人先正己”，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，表里如一，知行合一，常修为政之德，常怀律己之心。二是要慎始慎初。欧阳修《伶官传序》：“祸患常积于忽微，智勇多困于所溺”。意思是说，人做事常常因为不注意细节而失败，聪明勇敢的人大多被他溺爱的人或事物逼到困境。说通俗点，就是不良的嗜好、习惯一旦养成，久而久之就会成为你本性的一部分，日后则会成为你成功的绊脚石。大家不要认为吃点喝点、玩点拿点、收点送点是小事小节，往往是这种细微无害的心理，使得放松了自我约束。尤其可怕的是人一旦不小心犯了错，很可能就会无所顾忌了，往违纪违法犯罪的深渊越滑越远，直至不可收拾不可救药。（正如人们常说的，常在河边走哪有不湿鞋，既然湿了鞋那就洗个脚，既然洗了脚干脆洗个澡，既然洗了澡那就一通乱搞。）明朝御史张瀚记录“湿鞋轿夫”的故事，有个穿新鞋的轿夫抬轿进城遇到下雨，开始时还“择地而行”，怕弄脏鞋，随着道路越来越泥泞，一不小心踩进水之中，新鞋不仅湿透了还粘了不少泥，便“不复顾惜”了。这个故事告诉我们在思想上要时刻保持警惕，避免一步错而造成步步错，破罐子破摔，酿成无法挽回的结果。因此，常常约束自己的行为，是领导干部必须经常修炼的功课。慎始慎初，走好第一步，走好每一步。三是要净化圈子。“乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄”，领导干部要自觉树立更高的标准、更严的要求，要做到人前人后一个样、台上台下一个样、工作和业余时间一个样，要纯洁社交圈、干净生活圈、规矩工作圈、净化朋友圈。我的体会是“与高尚的人为友不会庸俗，与干净的人为友不会肮脏，与纯洁的人为友不会污浊，物以类聚人以群分意如此矣！”。古云“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。君子淡以亲，小人甘以绝”。因此，领导干部一定要慎交圈子，净化圈子。八小时以外工作之余大家要多陪陪家人、多看看书籍、多做些品味格调优雅高尚的事，做一个让组织放心、职工称心、自己清心、家人安心的领导干部。
十九大报告明确指出，党中央反腐败斗争的决心坚如磐石，坚持无禁区全覆盖零容忍。在反腐败斗争新形势下，大家更要在道德品德上做表率，在廉洁自律上当先锋，真正做到“以平和之心对名，以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权，以奋进之心对事”，更要有“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。”的豪迈气概和为企尽职尽责尽忠的使命感责任感以及坚守清正廉洁的高尚情操，方能真正成为领导干部的表率。
目前公司领导干部队伍整体是好的，绝大多数领导干部道德品质非常好，干净做事清白做人廉洁从业，树立了良好形象，做到了表率作用，得到了上级领导和职工群众的高度认可。但我们也要清醒的看到，个别领导干部，尤其是个别“四管人员”道德品质败坏，廉洁意识淡薄，对一己之私看的非常的重。工作不用心、有了点权就忘乎所以，整天就是琢磨如何向协作队伍“吃拿卡要”，伸手张嘴，拿烟拿酒拿钱，甚至是吃饭KTV一条龙。一旦满足不了自己的私欲就处处设卡、处处刁难，不仅自己丢人丢脸、损害了领导干部的形象和声誉而且还打消了协作队伍好好干活的积极性主动性，给项目部和公司造成了极坏影响和极大损失。对这种害群之马决不允许肆意妄为，发现一起就严厉打击一起，绝不留情面，坚决根除。
加强作风建设 做守纪讲规的表率
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”纪律和规矩都是规范社会运行的行动指南和准则。领导干部要带头加强作风建设，守纪律讲规矩，严于律己、洁身自爱，率先垂范、严格自我，自觉监督、约束自我，树立起领导干部的新形象。
1、作风建设常态化。作风正则人心齐、事业兴，作风不正则人心散、事业衰。一是筑牢思想防线。要率先认真贯彻执行中央“八项规定”和“六项禁令”、股份公司“十二项措施”、局党委“十项规定”等相关制度，打牢思想防线基础。要紧紧围绕“三年一小步五年一大步”这条主线，认真审视发展方向、思路理念、工作内容、方式方法不相应适应的地方，及时做到理念新、思路明、责任清、作风正、工作实，形成领导干部作风建设长效机制，筑牢思想防线。二是严于律己，洁身自爱。领导干部既要干事，更要干净。要克服思想观念滞后、工作作风“懒散、拖拉、漂浮、空谈”等毛病，要及时发现和纠正在作风建设方面存在的不良风气。要修身立德，常怀律己之心、常念贪欲之害、常思居官之危，要心存敬畏,敬畏权力、敬畏党纪、敬畏国法,养成守纪律讲规矩的好习惯。坚持做到“五公”即：出以公心、维护公正、坚持公道、处事公平、提高公信，做公道正派的表率。三是树立勤政务实之风。要像打扫房间一样，把心里的私心杂念清扫干净抛弃出去，把全部的心思用在干事创业上。要进一步增强工作的责任心和紧迫感，克服浮躁情绪，把精力全部投入到创造实实在在的业绩中。要多关心职工，面对面、心贴心、手握手地与职工进行感情沟通和交流，了解清楚职工真正的困难和真实的想法，从职工反映最多的问题上寻找工作的突破口，急职工之所急，想职工之所需，拿出解决的办法，切实为职工做实事解难事，成为职工的贴心人和娘家人。要倡导雷厉风行的工作作风，安排部署的工作就要严格执行、督促落实、一抓到底，一些关键的、重要的节点，更要身先士卒、超前指挥、紧盯不放、一竿子插到底，以勤政务实的过硬作风赢得职工群众的信任和支持，不断提高自身的公信力、信任度和威望值。
2、自我约束常态化。明代政治家钱琦在《钱公良测语》中曰：“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必须自成。”一是率先垂范，严格自我。正人先正己，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做。为了企业的利益就要冲在前、过得硬、拿得下；对消极腐败问题要敢唱黑脸、说丑话、讲硬话、动真格、碰硬茬、敢做敢为敢当。二是要清正廉洁，完善自我。“吏，不畏吾严而畏吾廉；民，不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”朱镕基同志曾多次讲话中引用这段话。字字警策，句句药石，充分说明了为官公正，才能使政治清明，为官清廉，才能在职工群众中树立威信。切莫“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，放松抵制腐败意识，最终越陷越深，成为企业的蛀虫。三是自觉监督，约束自我。要充分认识到接受别人的监督对自己来说是一种帮助、关心和爱护，要自觉把监督当成“防护栏”、“护身符”，主动的、心悦诚服、坦坦荡荡的接受别人监督，真诚欢迎别人监督，做到闻过则喜，有则改之、无则加勉。要养成“在监督下用权”和自念“紧箍咒”的习惯，把权力放在制度的笼子里在阳光下运行。“一日三省吾身”，时刻做好面对公众审视的心理准备，千万不能台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，当“两面人”、“阴阳人”。四是修剪欲望，淡泊名利。欲望是一条填不满的沟壑。如果大家总是埋怨工资待遇低、休息时间少、提拔晋升慢，势必导致心态失衡，从而造成工作不积极不主动，责任心丧失，工作效率降低。作为领导干部，要多扪心自问，想的是否合理，要的是否太多，要求是否切合公司实际，要学会将个人欲望控制在合情合理范畴，懂得“舍得”的深刻含义，淡泊名利，努力使自己成为“淡泊明志宁静致远”的高尚人。
3、守纪讲规常态化。习近平指出，要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。领导干部能不能自觉守纪律讲规矩，体现的是品德和修养，表现的是政治上清醒和成熟。一是政治上守纪律讲规矩。要始终保持头脑清醒，自觉同党中央保持高度一致，同组织保持高度一致，做到遵章守纪、令行禁止、政令畅通，决不能搞歪曲和变通，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要顾全大局，克服本位主义、个人主义，坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益。二是工作上守纪律讲规矩。 实践证明，领导干部出问题，都是从突破纪律、破坏规矩开始的。再好的制度不执行或随意执行、乱执行、形同虚设，就一定会形成“破窗效应”。要按照分工守土有责，尽职尽责做好本职工作和份内的事，又要相互配合、相互支持、相互帮助、相互补台，形成整体合力。要时刻保持工作上的主动性，带头倡导雷厉风行、立说立行的工作作风。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，分清轻重缓急，把事情想到前头，把工作做在前头，把成效落在前头。三是生活上守纪律讲规矩。要注重修养，明荣知耻，讲操守，重品行，始终做到生活正派、情趣健康。要牢记两个务必（毛泽东同志在党的七届二中全会上提出来的，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不燥的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风），不搞攀比、不讲排场、不摆阔气，严格八项规定六项禁令。要注意生活小节，严格自律，无论是依着打扮，还是言谈举止，都要与自己的身份相适应，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线，做一名守纪律讲规矩的领导干部。
古人说“凡善怕者，必身有所正、言有所规、行有所止”（凡知道畏惧的人，必严谨身正，说话有分寸，行为不冲动），“畏则不敢肆而德已成，无畏则从其所欲而及于祸”（明代著名思想家哲学家吕坤《呻吟语》：有所畏惧则不敢放肆，因此能修养品德。无所畏惧则任性纵欲，必定招致灾祸），如今亦有“举头三尺有纲纪”之说，这警示每一个领导干部，在党纪国法面前，要心存敬畏，心有戒尺，在纪律规矩面前认真而不任性，坚定不移一以贯之的执行，方能真正起到表率的作用。
公司制定下发的规章制度，都是深思熟虑，切合实际的。我们的领导干部一定要认真学习研究，深入理解，融会贯通，不但要带头不折不扣的执行还要监督其他同志实打实的贯彻落实不走样。可我们总有个别领导干部，尤其是个别项目单位的主要领导，纪律淡化，漠视规矩，对公司的方针政策、规章制度不去用心学习认真领会，而是说三道四，消极对待，采取上有政策下有对策，当面一套背后一套。更有甚者，不知公司规章制度只知自己想怎么干就怎么干，爱怎么干就怎么干，随心所欲，按“潜规则”办事，这是非常危险的，这种领导干部我们要他何用？不但起不了示范带头作用反而造成了公司政令不畅通，规章制度执行走样，影响极坏。领导干部不守纪律不讲规矩，就是没有党性原则，就是没有政治纪律和政治规矩，就会被党组织严肃追责问责，就会被企业严厉处分处理的。
勇于担当作为 做干事创业的表率
习近平总书记指出：“干部就要担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”、“为官不为问题极为重要十分紧迫”（电视剧《人民的名义》中京州光明区区长孙连成，在其位不谋其政，拿着俸禄不干事，却‘胸怀宇宙’，就是典型的为官不为）。人生的价值，不在于长度，而在于宽度，领导干部的口碑不在于职位而在于作为。作为领导干部就要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的责任、担当和作为。
1、加强学习提高能力，能干事。所谓“能干事”，是指领导干部应该具备的能力、本领。能力本领从何而来？唯有从学习中来，从实践中来。习近平总书记指出：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”。古人云:学则智，不学则愚；学则治，不学则乱。只有学习，才能在理论上有所认识、提高、创新，在实践上有所作为，才能开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，才能站在高处、想在深处、干在实处。一要勤于读书。宋代欧阳修说：“立身以立学为先，立学以读书为本。”领导干部既要做到好读书、读好书、书读好，又要切实养成真读书、勤读书、善读书的好习惯，真正做到坐下来苦读、静下来思考。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。还要坚持干什么学什么、缺什么补什么，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己成为本系统本专业本行业的行家里手，还要努力成为有内涵、有品位、有真知、有能力的领导干部。二要善于学习。陶渊明说：“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。” 领导干部一定要做到少应酬多学习。一方面要勤于全面系统地学习专业技术、专业理论、业务管理、岗位技能等方面的知识，切实提高适应新形势要求和公司发展所需的能力水平。另一方面要勤于立足于提高素质，认真学习经济、科技、信息、投融资、企业管理等现代科学文化知识，不断更新自身的知识结构，丰富和武装头脑，并与实际工作相结合，用新的知识、理念和观念指导实践工作。三要学以致用。学习的目的全在于应用。要增强理论自觉和运用科学理论指导实践的能力，注重把学习收获、认识成果转化为谋划公司振兴发展的正确思路、促进公司振兴发展的政策措施、推动公司振兴发展的实际本领。要善于向一、二、四、五等先进兄弟单位、能力强经验丰富的同事、专业的书刊杂志虚心学习、真诚求教，学以致用、学用相长，努力提升自身把握政策的正确性、理论知识运用的准确性和干事创业的实效性，真正做到“能干事”。
2、积极进取奋发有为，肯干事。所谓“肯干事”，是指领导干部应具备积极进取的态度、鞠躬尽瘁的品质和高度强烈的事业心责任感。一要狠抓落实。狠抓落实重于一切，狠抓落实就要硬碰硬。落实的不快、不坚决，或者虎头蛇尾，其本质就是执行力不强。狠抓落实，最根本的一条就是：盯住不落实的事，追究不落实的人。在狠抓落实的同时要大力推行“一线工作法”即：决策要在一线落实，问题要在一线解决，创新要在一线体现，成效要在一线检验。形成一级干给一级看、一级带着一级干，责任心层层传递、执行力层层承担的工作氛围。二是要强化服务。必须服务好施工一线，服务好施工现场，服务好施工队伍，并与施工现场保持密切联系，在第一时间满足施工现场的需求。强化服务就要全力做好“五办”，即：“对亟待解决的问题马上办，对突发性问题立即办，对共惯性问题主动办，对隐患性问题抓紧办，对涉及面广的问题公开办。以优质的服务促进管理高效率，以管理高效率促进公司高效发展。三是要改进作风。作风决定精神状态，作风决定执行力。领导干部要以立说立行、敢于负责、敢于较真、敢于碰硬的作风和“一竿子插到底”的钻劲抓工作抓管理抓作风。要有“海纳百川”的胸怀和“有容乃大”的气度，相互尊重、资源共享，加强沟通、相互理解，大事讲原则、小事讲方法，求同存异、换位思考，为着共同的目标一起努力，一起奋斗。要培树“一日无为三日不安”、“公事未定，寝食难安”、“只为成功想办法，不为失败找理由”的良好作风，力求“闯”的魄力更大，“抢”的劲头更猛，“拼”的勇气更足，“赢”的信心更满。以更快的节奏、更高的效率、更扎实的工作，咬定目标不动摇，坚定信心不言败，振奋精神不松懈，以坚忍不拔、无所畏惧的勇气，问题不解决决不罢休的精神和积极向上奋发有为的追求，真正做到“肯干事”。
3、能征善战能打会赢，干成事。所谓“干成事”，指的是效果和目的。这是检验领导干部能力、水平的标准，是凭业绩使用干部的依据。一是把小事做好。小事做不好，大事往往也做不成。只有把小事办实做好，才能积沙成塔，成就大事。一方面不能因小失大，因小失足。要看到小事对大局的影响，一个电话没接好，一个通知没传达到位，一个文件没写详细，一个报告没写清楚，看似不是什么大事，但可能影响领导某项决策的落实。在此，我还要郑重提醒大家，实践告诉我们，凡是涉及职工群众切身利益的小事，再小都是大事，我们的领导干部都要竭尽全力去办实做好。二是把急事办妥。处理突发事件、紧急任务的水平能折射出领导干部的应变能力。要学会“弹钢琴”，把所有的事都列出来，分分类，排排队，分清轻重缓急，逐项突破。尤其是在处理突发事件时，要有“泰山崩于前而色不变”的定力，要保持清醒头脑，沉着冷静镇定，不慌不忙，不急不躁，妥善处理。三是把难事办好。抓工作，丁是丁，卯是卯，有布置，有检查，一环扣一环；办事情，一是一，二是二，不马虎，不敷衍，严谨细致；解决问题，动真格，下苦功，找准症结，抓住关键，不达目的不罢休。要有钻劲，把事情搞全、吃透，把情况核实、弄准，把关系理顺、摆正，综合分析，理清思路；要有韧劲，咬定青山不放松，把难事盯住、盯紧，抓住不放，一抓到底；要有干劲，始终保持昂扬的斗志，不因暂时的困难而灰心丧气，把具体措施扎扎实实地落实好落实到位。四是把大事办成。要增强把握大势、驾驭全局的能力，大事该怎么办、怎么办大事，是先办还是后办，是急办还重点办等，这些秩序都十分重要，都要搞清楚、弄明白。只有一步一个脚印，事情才能一桩一桩干出来，业绩才能一点一滴聚起来。天下大事必作于细，细节决定成败。有时对一个细节没有注意，一人思想问题没有解决，一种相关利益没有考虑，便会导致前功尽弃，甚至是满盘皆输。因而思路、目标一旦确定，下面的关键就是细致地做好每一件事，一件一件去落实，一步一步去推进，一项一项去完成。五是要用心做事。俗话说，认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。用心做事是对工作高度负责，就是工作中要多一些理性思考、多一些身心投入、多一些创新举措。用心做事，体现了对工作高标准、严要求的态度，体现了一种思想境界，体现了一种能力。用心做事，才能把每一件简单的事情做到不简单，把每一平凡的工作做到不平凡。要吃透政策，把握正确的办事方向，要摸清情况，使办事有的放矢，要善于学习借鉴，把先进成熟的经验本企化自我化。六是要干净做事。所谓干净做事，就是政治上不糊涂，经济上不贪腐，生活上不奢侈，作风上不犯错，工作上不失职渎职。真正做到“干成事”。
“能干事是前提，是基础；肯干事是态度，是责任；干成事是效果，是目的。”这三者之间是相互依存相互促进的。我们要切实端正干事创业的态度，专心修炼干事创业的能力水平，丰富积累干事创业的理论经验，倾力练就干事创业的真本领，才能做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能真正起到表率的作用。
当前公司“能干事、肯干事、干成事”的领导干部是绝大多数的，这是我们公司领导干部“守土有责、守土负责、守土尽责”的主流体现。但“为官不为”或“消极为官”现象在我们公司还是存在的。公司上下都在撸起袖子为实现公司“三年一小步五年一大步”奋斗目标加油干，个别领导干部是当天和尚撞天钟，脚踩西瓜皮溜到哪是哪，无所事事，不知有事。这种“庸政、懒政、怠政，不办事、事不办，对上敷衍了事，对下打马虎眼”就是典型的现实版的“孙连成”。
各位领导、同志们：公司要实现“三年一小步五年一大步”的战略规划，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我深信在局党委、局的正确带领和帮扶下，在公司全体干部员工“不驰于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”共同努力下，“天道酬勤，日新月异”，公司的明天就一定会有更加美好！公司每一名员工和家庭的明天就一定会更加美好！
同志们：幸福都是奋斗出来的！
